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读“华为十年”有感 —钧瑶顾问管理有限责任公司Katy

时间:2019-10-08 01:04来源:未知 作者:admin 编辑:admin 点击:
正如编者所按,书写华为十年的徐家竣向我们展示了主人公勤奋,独立,感恩于心灵正直的人格。徐家竣的华为十年与稻盛和夫先生在其干法一书中所倡导的精神是异曲同工的。这无疑是向我们彰显了,古今中外功臣名就者奉行做人做事之法是多有类似之处的,这也说明

  正如编者所按,书写“华为十年”的徐家竣向我们展示了主人公勤奋,独立,感恩于心灵正直的人格。徐家竣的华为十年与稻盛和夫先生在其干法一书中所倡导的精神是异曲同工的。这无疑是向我们彰显了,古今中外功臣名就者奉行做人做事之法是多有类似之处的,这也说明正确的道理是放之四海而皆准的。徐家竣从其初入华为的不知所措到融入华为,成为一名优秀的华为人,这一过程是其职业生涯中浓墨重彩的一笔,也是其整个人生历练过程中人格提炼升华不可或缺的重要环节。徐家骏的十年不禁让人联想到稻盛和夫经历多年工作历练,总结出的条条智慧的经验之谈。

  初入职场的徐家竣,就选择了华为,从对华为的了解仅仅是从几个人的文章到正式步入华为就扑面迎来一系列大量工作信息,他既好奇又紧张。因为大量的信息意味着问题。徐家竣进入华为时,华为尚处在起步阶段,公司本存在着众多难题有待突破,这些都对初入职场的徐家竣而言充满了挑战。这难免让人联想到初入职场的稻盛和夫,并且稻盛和夫先生所处的境况困难才程度较之徐家竣的而言,有过之而无不及。大学毕业的稻盛和夫先生,进入了一家濒临破产企业,公司面对破产的危机,众多问题纷至沓来。许多人选择离开,而稻盛和夫却以其“发自内心的格斗气魄,以积极的态度认真面对工作”。他把家移到了实验室,睡在那里,昼夜不分,连一日三餐也顾不上,全身心投入工作,在工作上取得了骄人的业绩,也挽救公司于危难之间。这种迎难而上的精神在徐家竣身上得到了充分的体现。刚到公司的徐家竣面对工作中的问题,一遍一遍试验摸索,不厌其烦“花了整整一天,中午饭都错过了……”这一过程也让他懂得了一个道理“工作读书不是一回事,工作是要解决问题的……”“读书追求的是慢慢读,读懂为止。”正是他这种钻研的精神,让其即使初入职场,没有经验的情况下,依然成功解决了遇到的问题。稻盛和夫说:“如果你全身心投入工作,那么不管面临多大的困难,神一定会帮你,事情一定能成功。”我想稻盛和夫先生也许并不是真正认为是神帮助了他,而这个神其实就是他自己,中国有句古话叫“自助者,天助之。”当一个人全身心投入工作时,总会有智慧迸发的瞬间。因为办法总比困难多。徐家竣进入华为时,虽然华为的业务高速发展,但是其系统的推进却更不上脚步。超负荷的运作经常使系统出现问题,并且他们的技术水平和管理水平,也很不发达。在这种水平不行的情况下,公司的运转完全是靠工作人员“兢兢业业背负责任,闯过种种难关,”最后还是挺过去了。头几年在水平低的情况下,徐家竣认识到要想做好工作“没有绝招,依靠的只是一点一滴持续不断的改进和努力”。稻盛和夫告诉我们“持续的力量能将平凡变为不平凡”,正是这种坚忍不拔的精神才能化腐朽为神奇。工作讲求效率,固然重要,但是真正提升能力的是脚踏实地地苦干,要有愚公移山的精神,正如稻盛和夫先生所言“不像豹子那样行动迅猛,而像牛一样‘愚直’地专注于一行一业,这样才能磨练人格,提升能力”。徐家竣与其同事在工作中无时无刻不关注着自己的工作对象,这样工作状态甚至延续到了他的生活中,甚至到了一种精神志的状态,“有段时间,一听到CALL机响,甚至是电视广告里的摩托罗拉寻呼机随时随地地传信息中BP声”他的心跳就加速,甚至出差的时候,也心系系统。他的这种状态不正是稻盛和夫所倡导的“抱着产品睡”。稻盛和夫说:“对自己的工作,对自己的产品,如果不注入如此深沉的关爱之情,事情是很难做的出色的。”正是这种“连同身心一起要全部投入工作,热衷于工作,达到自己就是工作,工作就是自己的程度”才使得徐家竣从一个刚入职的懵懂新人,很快成长为公司的技术骨干。在这种高强度的工作状态下,人难免会有压力,徐家竣也不例外。由于过度紧张,他曾一度想以辞职来逃避。但是在领导的开导帮助下,他也开始理解了“泰山崩于前而面不改色”的大将风度。他认识到不论在什么时候都要临危不乱,避免无谓的紧张。稻盛和夫对此也有类似的看法。他说“人生难免有失败。这个时候绝不可以心情郁闷,不要有感性的烦恼。面对失败和挫折,一味的紧张痛苦,是完全解决不了问题的,真正的勇士不是能共成就大业,而是敢于坦然面对失败和挫折。稻盛和夫说:“人都是在反反复复的失败和错误中成长,发展的”,“要拂去心中感性的烦恼,抬头挺胸向前看,朝着新的方向,采取新的行动”。

  随着时间的推移,徐家竣在工作上越来越得心应手,从开始的懵懂,到面对困难的紧张,他渐渐在工作中发现了乐趣。他说“工作并不只是艰苦和繁琐,有时候乐趣也不期而至”,但是正如稻盛和夫所言:“‘热爱工作’,‘把工作当乐趣’,话虽这么说,但是做起来就像僧人修行一样并非易事。所言若只是当苦行僧,一味的吃苦耐劳而没有快乐,那也很难持之以恒。”因此人必须学会在工作中寻找乐趣,而这些乐趣多是在解决困难后的欣慰,以对自己小小成功的慷慨赞美。这种赞美是发自内心的,不需他人理解,甚至不需别人知道。徐家竣曾为工作中的难题,苦苦思索,;连续数十小时的攻坚战,解决种种问题,而这些给他所带来的喜悦是“妙不可言”的。正如一首歌唱得好“不经历风雨,怎么见彩虹”。这些工作的难题正是对人生的一种考验。稻盛和夫先生说:“工作就是提升心智,磨炼人格的‘修行’”。正是由于这些困难的存在,工作之于人类才具有不同寻常的意义。战胜困难,通过成就来发现工作的意义,是每一个成功者的秘诀。不经历困难考验的人,是无法理解工作的快乐。徐家竣说:“这种快乐就是工作本身带来的,不需要别人来表扬,甚至不需要别人知道。能够有机会也能用心体会这种快乐的人,怎么会不热爱工作”。 徐家竣十分享受那种历经考验,终得结果的乐趣。也正是这种成就感带来的乐趣,才是他继续努力工作,迎难而上的不竭动力。正如稻盛和夫所说:“请为自己的每一步小小的成功而感动,并把它当成动力,更加努力地工作”。我们每个人都要看到自己的进步,慷慨的赞美自己,是对自己的激励,是战胜下一次困难的信心。将这种喜悦和感动当做精神粮食,继续投入工作。因为工作中的乐趣,徐家竣已深深爱上了自己的工作。正如稻盛和夫将工作比作情人那样,面对自己的情人,你怎么会感到疲倦呢?“如果你迷恋自己的工作,热爱自己的工作,那么你所能承受的一切都不在话下。”人就是这样,对于自己喜欢的事情,再辛苦也无怨言,也能承受。而只要忍受艰苦,不懈努力,任何事情就都能成功。也正是这份对工作的热爱,才促使我们能沉下心,钻到工作中去,而我们最终也能成为稻盛和夫口中那个“自燃”型的人。稻盛和夫将人分为三种,一种是可燃型,一种是不燃型的人,还有一种是自燃型的人。这三种人的最重要区别就在于工作的主动性。所谓自燃型的人就是不督促,自己也能主动工作,主动承担责任。而成为成功的人,就必须成为自燃型的人。当徐家竣成为公司部门负责人的时候,他着实觉得自己身上的责任,面对别人还未发现或提出的问题,他屡屡在领导面前“咋呼”,不顾领导的误解,一心只为工作,终于获得了公司大额拨款以解决问题。这件事也给他的体会颇深:“只要你心无旁骛,目标单纯,就是想把事情搞好,并且持续地,啥也不计较地,傻傻地去推动,内心无愧,一时可能会有工作失误,一时可能会得罪人,可能会有人不理解,但长远看来,还是得到公正的承认的”。他的这种表现好比稻盛和夫笔下的“笨人”。这些“头脑迟钝”的人们,他们做起事来不知疲倦,孜孜以求,10年,20年,30年,像尺就虫一样一寸一寸地前进,刻苦勤奋,一心一意,愚直,诚实地,认真地,专业地努力工作。最终这些人守得云开见月明。

  徐家竣在华为出色的工作表现,使得其升为部门领导。随着华为人长久的努力,公司发展已越来越顺,当初的困难早已成为历史。这时的华为一切都发展的顺理成章,几乎没有什么突发情况是另人焦头烂额的。而徐家竣意识到“凡是自己在感觉严重受挑战,整天闹心痛苦的工作阶段,往往是自己能力和心态进步较快的阶段……”正如稻盛和夫所说“苦难和挫折往往是幸福的开始。”工作中的困难恰恰是财富,是个人提升的一个起跳板,“苦难和成功都是考验”,因为“困难能够教育人,促进人的成长,相反,人在一帆风顺的时候往往容易犯错误。也正如中国有句古话所说:“生于忧患,死于安乐。”徐家竣发现工作一切都摆平的时候,可以优哉游哉的时候,半年过去发现自己一无所获,毫无建树。后来他把这种体会总结成一句话:“成功人士就是经常成功地跟自己过不去的人。”这一观点恰恰与稻盛和夫先生的“垂直攀登”异曲同工。稻盛和夫在其一生中不选择安逸的道路,因为他认为选择安全舒适的办法的瞬间,他会迷失目标。有人建议说攀登上峰顶,可以盘旋上去,这样省力气。但是盘旋登顶就意味着时间的漫长,而垂直攀登的距离最短,但这条线路只有有勇气的人才敢于选择,而选择这条线路的多不被人理解,别人会认为这是自己跟自己过不去。

  正如稻盛先生所说:“秉持坚定的意志,一步一步,一天一天,踏实努力的人不管路程多么遥远和艰难,他一定能够登上人生的山顶。”面对其所在部门的安逸境况,徐家竣主动请缨,将其调到公司最不受欢迎的部门,主动承担责任,迎难而上,解决问题,改变现状,在其进入信息安全部门时,为解决工作问题上的顽疾,他与其他几个同事一起努力开发了POC系统,在面对CISCO等强大竞争对手,并且他们的开发环境远不如竞争对手优秀的情况下,他们仍然成功开发了新产品,解决了公司的问题。他事后总结说:“我们要有信心,要敢做,CISCO并不怕。”稻盛先生说:“要敢于走别人没走过的路,要敢想敢做,不亦步亦趋。人与亦云,只有这样才能开拓出新事业”。

  徐家竣的经历也让我反思了我在均瑶的经历。跟徐家竣一样,从刚进公司懵懂,到遇到众多问题,但最后能从工作中找到乐趣,尤其在完成每周小组leader安排的任务的时候,总是一开始觉得困难重重,害怕完成不了,但是在leader的鼓励下,周结束时,居然完成了,这种经历压力,获得成功的喜悦,真的如徐家竣多言:“妙不可言。”在均瑶,我已准备好面临各种挑战,因为人只有在压力下才成长的最快,我一定会迎难而上,乐观面对任何困难,做好工作。

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